Material: Ficha para la realización de una entrevista de análisis de funciones y puestos de trabajo.

Para realizar un análisis de funciones o puestos de trabajo de la plantilla o miembros de una organización, es recomendable hacer una entrevista personal, uno a uno, con los implicados, pero hay que seguir un orden establecido y homogéneo para poder obtener conclusiones.

Mediante la entrevista crearemos un clima más propicio que si utilizamos sólo un cuestionario escrito, en papel o vía on line, y nos permitirá ampliar las propuestas personales de cada entrevistado y valorar su lenguaje no verbal.

Un ejemplo de ruta para seguir este tipo de entrevistas, lo podéis obtener en este enlace.

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