Cómo afrontar con éxito una entrevista de selección. (14h)

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Conocer el lado del entrevistador nos ayudará a estructurar y desarrollar una entrevista de selección. Las cualidades, conocimientos y habilidades son tan importantes como saber presentarlas y que se identifiquen desde el principio en un proceso de selección.

Impartida con el  modelo didáctico exclusivo: Metodología DATAPT©

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  • 1. Definición y objetivos de una entrevista.

    • Conceptos básicos.
    • Objetivos del entrevistador/organización.
    • Objetivos del entrevistado/candidato.

     

    2. Tipos de entrevista.

    • Inicial/telefónica.
    • Curricular.
    • Competencial.
    • Múltiple o en panel.
    • En grupo: colectivas.

     

    3. Importancia del enfoque emocional en la entrevista.

    • Preparación de la entrevista de trabajo.
    • Evitar improvisaciones.

     

    4. Fases de la entrevista de selección.

    • Fase de inicio.
    • Fase de desarrollo.
    • El cierre.

     

    5. Las preguntas clave.

    • Las cinco preguntas fundamentales.
    • Otras preguntas a realizar por la empresa.
    • Preguntas a realizar por el candidato.

     

    • Conocer el concepto de entrevista de selección, sus tipos y el objetivo que persigue.
    • Aprender a identificar los aspectos clave a tener en cuenta antes, durante y después de la entrevista.
    • Mostrar abanico de preguntas a plantear en el contexto de entrevista.

    • Personas en búsqueda activa de empleo o promoción.
    • Directores y responsables de recursos humanos.
    • Técnicos de personal y de recursos humanos.
    • Responsables de selección.
    • Headhunters.
    • Asesores y consultores.
    • Responsables de desarrollo profesional.
    • Directores, responsables, jefes de equipo y mandos intermedios.

  • Características:

    • Programa base para una formación presencial de 14 horas. Se puede personalizar en contenido, duración, logística de impartición y metodología (presencial, e-learning o blended learning).
    • Esta formación es bonificable por la Fundación Tripartita. Solicite presupuesto para personalizar esta formación en su organización.
    • Formación reconocida mediante un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos.
    • Impartida con el modelo internacional didáctico exclusivo: TrainingTrack© por ponentes expertos reconocidos, con probada experiencia pedagógica y en el mundo de la empresa, siempre certificados en TrainingTrack©

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