Estrategia y liderazgo de la Gestión del Cambio. (14h)

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Formación que permite, de forma práctica, aprender a adecuar la estrategia a cada situación, anticiparse y responder con agilidad a los cambios a la vez que se asume que, como directivo y mando, hay que hacer propio un modelo global y, al mismo tiempo, ser capaces de liderar el cambio al actuar como referente de los equipos.

Impartida con el  modelo didáctico exclusivo: Metodología DATAPT©

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  • 1. Entender el cambio.

    • Conceptos clave: ¿qué es el cambio?
    • Tipologías.
    • Resiliencia y factores emocionales.

     

    2. Competencias claves de liderazgo.

    • Carisma, habilidades y actitudes.
    • Competencias personales, de gestión y de liderazgo.
    • La importancia de la actitud.
    • Estilos de liderazgo.

     

    3. Modelo estratégico de gestión.

    • Análisis, valoración y diagnóstico de la situación.
    • Formación del grupo de proyecto e identificación de la red de aliados.
    • Definición, planificación y pasos de implementación del nuevo enfoque global.

     

    4. Herramientas para la gestión del cambio.

    • Fijación de objetivos y reglas.
    • Proceso psicológico del cambio.
    • Control y gestión del estrés frente al cambio.
    • La nueva situación de toma de decisiones.

     

    • Proporcionar las herramientas necesarias para asumir el liderazgo en situaciones de cambio organizacional.
    • Ser capaz de identificar situaciones de cambio, comprometerse y trasladar a nuestros colaboradores la misma visión.
    • Aprender a anticiparse y a situaciones de cambio y ser capaz de gestionarlo pro-activamente ejerciendo eficazmente el liderazgo sobre los equipos de trabajo.

    • Directores generales, gerentes, responsables de departamento y jefes de equipos.
    • Directores comerciales y de desarrollo de negocio.
    • Directores de recursos humanos.
    • Técnicos de personal y de recursos humanos.

  • Características:

    • Programa base para una formación presencial de 14 horas. Se puede personalizar en contenido, duración, logística de impartición y metodología (presencial, e-learning o blended learning).
    • Esta formación es bonificable por la Fundación Tripartita. Solicite presupuesto para personalizar esta formación en su organización.
    • Formación reconocida mediante un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos.
    • Impartida con el modelo internacional didáctico exclusivo: TrainingTrack© por ponentes expertos reconocidos, con probada experiencia pedagógica y en el mundo de la empresa, siempre certificados en TrainingTrack©

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