Finanzas para los recursos humanos. (14h)

finanzas_rrhhRef.: FI008GC

Entender los estados financieros y los principales indicadores económicos que se utilizan en una organización, facilitará la comunicación entre los diferentes departamentos. Llegar a transformar ideas y propuestas en rentabilidad y análisis cuantitativo facilitará, en muchos casos la aprobación o no de proyectos.

Impartida con el  modelo didáctico exclusivo: Metodología DATAPT©

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  • 1. Importancia de las finanzas en una organización.

    • Elementos que participan en el entorno económico de una empresa.
    • Realidad financiera: riesgos y expectativas.
    • Principales indicadores económicos.

     

    2. Información financiera básica.

    • Introducción a los balances.
    • Desglose de la cuenta de resultados.
    • El equilibrio financiero del balance.
    • Medidas de rentabilidad básica.
    • El impacto de las decisiones en el resultado.

     

    3. Viabilidad de una inversión.

    • Términos económicos de un proyecto.
    • Impacto de la inversión en la rentabilidad de la empresa.
    • Seguimiento de la inversión.
    • Principales indicadores de rendimiento.

     

    4. Comunicar un proyecto de recursos humanos en términos económicos.

    • La selección como inversión.
    • La formación como inversión.
    • La evaluación de competencias como inversión.
    • Cuadros financieros de recursos humanos.
    • Medir KPIs emocionales.
    • Comunicar en términos financieros.

     

    • Conocer los principales indicadores económicos y financieros que se utilizan en una organización.
    • Ser capaces de transformar propuestas de recursos humanos en términos económicos.
    • Conocer el sentido de la toma de decisiones basada en los resultados de la empresa.

    • Directores y responsables de recursos humanos.
    • Técnicos de personal y de recursos humanos.
    • Responsables de selección de personal.
    • Headhunters.
    • Directores generales, gerentes, responsables de departamento y jefes de equipos.

  • Características:

    • Programa base para una formación presencial de 14 horas. Se puede personalizar en contenido, duración, logística de impartición y metodología (presencial, e-learning o blended learning).
    • Esta formación es bonificable por la Fundación Tripartita. Solicite presupuesto para personalizar esta formación en su organización.
    • Formación reconocida mediante un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos.
    • Impartida con el modelo internacional didáctico exclusivo: TrainingTrack© por ponentes expertos reconocidos, con probada experiencia pedagógica y en el mundo de la empresa, siempre certificados en TrainingTrack©

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