Formación de formadores: cómo aprender a enseñar. (14h)

Businessman Conducting MeetingRef.: FI002FO

El formador interno de una empresa ha de desarrollar competencias pedagógicas y comunicativas utilizando los métodos didácticos más eficaces para conseguir que el conocimiento se transfiera al puesto de trabajo. Además, es importante dominar las técnicas de motivación y de creación de dinámicas emocionales de grupo para conseguir éxito en los resultados de formación.

Impartida con el  modelo didáctico exclusivo: Metodología DATAPT©

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  • 1. Elementos de la formación interna.

    • La formación en el contexto de la organización.
    • Perfil del formador.
    • Estilos de aprendizaje.
    • Psicología del aprendizaje.
    • Necesidades de formación y creación de grupos homogéneos.

     

    2. Diseño de la acción formativa.

    • Objetivos pedagógicos.
    • Medios didácticos.
    • Elección de la metodología.
    • Desarrollo de contenidos.
    • Planificación del estilo interactivo de animación.

     

    3. Técnicas de formación.

    • Técnicas pedagógicas.
    • Superación del miedo escénico.
    • Métodos verbales y métodos participativos.
    • Formación outdoor.
    • Gestión del tiempo en el aula.
    • Evaluaciones.
    • La guía pedagógica del formador.

     

    4. Gestión de la formación con inteligencia emocional.

    • La fase experimental de la formación.
    • Necesidades psicológicas de los asistentes y del formador.
    • Incrementar la motivación y satisfacción de los asistentes.
    • Anticipar situaciones.
    • Autoevaluación.

     

     

    • Conocer las técnicas de impartición de formación a nivel metodológico, didáctico y pedagógico.
    • Diseñar  las acciones formativas y adaptarlas al contexto de la organización.
    • Desarrollar habilidades de enseñanza y motivación de asistentes para garantizar resultados.
    • Aprender a identificar la estrategia de formación adecuada a cada necesidad y perfil de asistentes.

    • Formadores internos de empresa.
    • Profesionales de la formación.
    • Directores y responsables de recursos humanos.
    • Técnicos de personal y de recursos humanos.
    • Responsables de formación.
    • Técnicos de formación.
    • Asesores y consultores.
    • Responsables de desarrollo profesional.

  • Características:

    • Programa base para una formación presencial de 14 horas. Se puede personalizar en contenido, duración, logística de impartición y metodología (presencial, e-learning o blended learning).
    • Esta formación es bonificable por la Fundación Tripartita. Solicite presupuesto para personalizar esta formación en su organización.
    • Formación reconocida mediante un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos.
    • Impartida con el modelo internacional didáctico exclusivo: TrainingTrack© por ponentes expertos reconocidos, con probada experiencia pedagógica y en el mundo de la empresa, siempre certificados en TrainingTrack©

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