Utilización de salario emocional como herramienta de motivación. (14h)

salario_emocionalRef.: FI005GC

La motivación y el compromiso de los empleados se puede reforzar con otros elementos complementarios al salario monetario. Muchas veces estos elementos adquieren un valor mucho mayor que el que pensamos. Saber cuáles, cuándo y cómo aplicarlos es sinónimo de inversión para la organización.

Impartida con el  modelo didáctico exclusivo: Metodología DATAPT©

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  • 1. El contrato psicológico.

    • Las necesidades de los trabajadores.
    • El compromiso con la organización.
    • Satisfacción, reconocimiento y recompensas.

     

    2. Procesos de motivación.

    • Teoría de Maslow.
    • Teoría de McGregor.
    • Teoría de las expectativas de Vroom.
    • Teoría de los factores de Herzberg.
    • Las necesidades de la empresa.

     

    3. Modelos de aplicación del salario emocional.

    • Características de las organizaciones que motivan.
    • Modelo basado en el reconocimiento.
    • Conciliación de la vida profesional y personal.

     

    4. Creación e implantación de un modelo.

    • Dimensión.
    • Objetivos.
    • Plazos.
    • Implicación.

     

    • Conocer los diferentes elementos y herramientas que se pueden utilizar para motivar.
    • Evaluar los niveles de beneficios emocionales que se pueden aplicar en cada caso individual.
    • Aprender a diseñar y poner en marcha un plan de motivación en nuestra organización.

    • Directores y responsables de recursos humanos.
    • Técnicos de personal y de recursos humanos.
    • Responsables de selección de personal.
    • Headhunters.
    • Directores generales, gerentes, responsables de departamento y jefes de equipos.

  • Características:

    • Programa base para una formación presencial de 14 horas. Se puede personalizar en contenido, duración, logística de impartición y metodología (presencial, e-learning o blended learning).
    • Esta formación es bonificable por la Fundación Tripartita. Solicite presupuesto para personalizar esta formación en su organización.
    • Formación reconocida mediante un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos.
    • Impartida con el modelo internacional didáctico exclusivo: TrainingTrack© por ponentes expertos reconocidos, con probada experiencia pedagógica y en el mundo de la empresa, siempre certificados en TrainingTrack©

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